כניסה לתפקיד

קבלת תפקיד חדש? קודמת בארגון? - מזל טוב. 

שינוי מבורך זה מלווה ברגשות מעורבים, אנו פה כדי לסייע לך בכניסה אפקטיבית ומיטבית לתפקיד.

מה אנו מציעים?

אנו מציעים תהליך של ליווי אישי לכניסה מתוכננת, יעילה ואפקטיבית לתפקיד. 

תהליך זה כולל מפגש לאיתור צרכים ובניית תכנית עבודה מותאמת אישית, אשר תכלול סדרה של מפגשי ליווי וייעוץ שמטרתם צמצום טעויות ומקסום רווחים בשלבי הכניסה לתפקיד. 

המיקוד שלנו:

• מיפוי צרכים אישיים, ניהוליים וארגוניים. 
• מיפוי SWOT.
• הגדרת מדדי הצלחה.
• מיפוי של הסביבה הארגונית (כולל הפוליטיקה הארגונית ויחסי הכוחות). 
• בניית תכנית מותאמת אישית לתפקיד.
• ייעוץ בפתרון קונפליקטים ודילמות ניהוליות.
• בחינת CASE STUDY משותפים. 

למי מיועד הליווי ?

כל איש/ה אשר עומד/ת להתחיל תפקיד ניהולי חדש (בארגון חדש או בארגון בו הוא/היא עובד/ת), ואשר מעוניין להתחייב לצאת למסע מקצועי משותף של העשרה, למידה והתפתחות. 

הערה חשובה: הליווי יתקיים אך ורק תחת חוזה ותיאום ציפיות בין היועץ למנהל/ת - לא יועבר מידע לאף גורם אחר בארגון ללא אישור הנועץ.