למידה התנסותית (Outbound Training)
שיטת הכשרה חוץ-תפקיד שמתרחשת בסביבה טבעית (מחוץ לסביבה הארגונית-משרדית).
OBT נשענת על העקרונות של למידה חווייתית (experiential learning ).
מכוונת להענקת חוויה בזמן-אמת בנוגע לגורמים אישים-צוותיים-ארגוניים המקדמים ו/או מעכבים התפתחות, הצלחה ואפקטיביות.
הלמידה ההתנסותית רלוונטית בכל תחום לפיתוח אישי-מקצועי, קבוצתי-צוותי, ארגוני, קהילתי.
היא מעניקה למשתתפים מיומנויות הנחוצות לעולם העבודה כגון:
- שיתוף פעולה
- קבלת החלטות
- תכנון
- ניהול קונפליקטים
- תקשורת בינאישית אפקטיבית
- פיתוח עבודת צוות
- פיתוח מיומנויות ניהול ומנהיגות
- ניהול השינוי הארגוני
- ממשקי עבודה אפקטיביים
המהות של ODT היא להוציא קבוצת אנשים מסביבתם הטבעית (אזור הנוחות המוכר) והעברתם לסביבה חדשה, לא-מוכרת ובעלת מערכת של אתגרים.
"אתגרים הם מה שעושים את החיים מעניינים,
להתגבר עליהם זה מה שהופך את החיים לבעלי משמעות"